অসুস্থতারজন্যছুটি

বেতন

সংবাদপত্রের কর্মীদের ছাড়া, বাকি সব কর্মীদের একটি পঞ্জিকা বছরের মধ্যে ১৪ দিন পর্যন্ত পূর্ণ মজুরিসহ অসুস্থতার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে। সংবাদপত্র কর্মীরা তাদের সেবার সময়কালের এক-অষ্টাদশাংশ (1/18th) সময়ের জন্য আধা মজুরিতে অসুস্থতার ছুটির অধিকারী। এই ধরনের ছুটি শুধুমাত্র তখনই দেয়া হবে, যখন একজন রেজিস্টারড চিকিৎসক সার্টিফিকেট বা প্রত্যয়নপত্র দিবেন যে শ্রমিক অসুস্থ এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চিকিৎসা বা সুস্থতার জন্য ছুটির প্রয়োজন। এই ছুটি একত্রিত করা যাবে না এবং পরবর্তী বছরে স্থানান্তরিত করা যাবে না।

নিবন্ধিত চিকিৎসক দ্বারা জারি করা চিকিৎসার সনদের ভিত্তিতে অসুস্থতাজনিত ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এই ধরনের চিকিৎসক সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত হন, তবে, এই ধরনে চিকিৎসকের অনুপস্থিতিতে শ্রমিকরা আবশ্যক সনদের যে কোন নিবন্ধিত চিকিৎসকের থেকে নিতে পারেন। উক্ত চিকিৎসার সনদে অবশ্যই উল্লেখ থাকতে হবে যে, শ্রমিক অসুস্থ এবং সনদের উল্লেখিত সময়কালের জন্য তার চিকিৎসা বা আরোগ্যের জন্য ছুটির দরকার আছে।

এই বিধান থেকে বলা যায় যে অসুস্থতার জন্য ছুটি মজুরীসহ (১৪ দিন পর্যন্ত) এবং মজুরী ছাড়া ১৪ দিনের অধিক) উভয়ই হতে পারে।

অসুস্থতার ছুটির জন্য, শ্রমিককে নিয়োগকর্তা তার পূর্ণ-সময়ের মজুরি, যার মধ্যে দারিদ্র্য ভাতা এবং যদি থাকে, অস্থায়ী বা অন্তর্বর্তীকালীন বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে অতিরিক্ত ওভারটাইম ভাতা এবং বোনাস বাদ দিয়ে, দৈনিক গড় মজুরির সমান পরিমাণে বেতন প্রদান করা হয়। যে প্রতিষ্ঠানগুলোতে কমপক্ষে ৩০০ শ্রমিক রয়েছে, সেগুলোর শ্রমিকদের জন্য চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। আর যেসব শ্রমিককে তাদের নিয়োগকর্তা চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করেন না, তাদের প্রতি মাসে ১০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা প্রদান করা হয়।

সরকারি খাতের কর্মীদের জন্য, ১৯৫৯ সালের নির্ধারিত ছুটির বিধি অনুযায়ী, এই কর্মীরা পূর্ণ বেতনসহ সর্বোচ্চ চার মাসের অসুস্থতার ছুটির অধিকারী। একটি চিকিৎসা সনদ প্রদানের মাধ্যমে এই ছুটি ছয় মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে এবং অন্যান্য সঞ্চিত ছুটি (যেমন বার্ষিক ছুটি) সংযুক্ত করলে এক বছর পর্যন্ত বাড়ানো সম্ভব। সরকারি খাতের কর্মীরা প্রতি মাসে ৭০০ টাকা চিকিৎসা ভাতারও অধিকারী।

উৎস: শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১১৬ এবং ১১৯, ১৯৫৯ এর নির্ধারিত ছুটির বিধান; বাংলাদেশের EPZ শ্রম আইন, ২০১৯ এর ৫১।

চিকিৎসাসেবা

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, যেসব প্রতিষ্ঠানে ন্যূনতম ১০০ স্থায়ী কর্মী নিয়োগপ্রাপ্ত, সেসব প্রতিষ্ঠানে গ্রুপ ইনসুরেন্স বাধ্যতামূলক। প্রতিটি সংবাদপত্র কর্মী এবং তার নির্ভরশীলরা সংবাদপত্র প্রতিষ্ঠানের খরচে চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকারী, যেভাবে এবং যতোটা নির্ধারিত থাকবে। কিছু নিয়োগকর্তা সাইটে চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করেন এবং কর্মীরা কিছু সরকারি পরিচালিত হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে পারেন। যেসব কর্মীকে তাদের নিয়োগকর্তা চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করেন না, তাদের প্রতি মাসে ১০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা প্রদান করা হয়। সমস্ত সরকারি খাতের কর্মীদের প্রতি মাসে ৭০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা প্রদান করা হয়।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে অবশ্যই প্রাথমিক চিকিৎসার বাক্স দিতে হবে। সমস্ত নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের নিয়মিতভাবে চিকিৎসাগত পরীক্ষা করানো সুনিশ্চিত করতে হবে।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে, যেখানে সাধারণত ৩০০ বা তার বেশি শ্রমিক নিয়োজিত থাকে, সেখানে একটি অসুস্থতার কক্ষ এবং একটি ডিসপেনসারি সরবরাহ করতে হবে, যা একটি চিকিৎসক এবং নার্সিং স্টাফের তত্ত্বাবধানে থাকবে।

যে কোনো প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠানসমূহে যেখানে ৫০০০ বা তার বেশি শ্রমিক নিয়োজিত থাকে, সেসব প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি স্থায়ী মেডিকেল সেন্টার বা স্বাস্থ্য কেন্দ্র চালানোর ব্যবস্থা করা বাধ্যতামূলক।পেশাগত দুর্ঘটনার রোগে আক্রান্ত কর্মীদের বা কর্মচারিদের চিকিৎসা অবশ্যই নিয়োগকর্তার খরচে ও দায়িত্বে সংশ্লিষ্ট কর্মচারি উক্ত রোগ, আঘাত বা অসুস্থতা থেকে পুরোপুরি সুস্থ হয়ে ওঠা অবধি উপযুক্ত বা বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকদের দ্বারা চালু রাখতে হবে।

EPZ শ্রম আইন ২০১৯ এর অধীনে, ন্যূনতম সীমা হল অন্তত ২৫ জন শ্রমিক।বীমার অঙ্ক শ্রমিকদের অন্যান্য প্রাপ্য বিষয়গুলির অতিরিক্ত হিসেবে দিতে হবে। একজন কর্মীর মৃত্যুতে বীমাজনিত দাবি আদায় করার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার। এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ওইভাবে আদায়কৃত বীমাজনিত দাবির অঙ্ক সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিদের সরাসরি প্রদানের বন্দোবস্ত করতে হবে।

উৎস: শ্রম আইন ২০০৬-এর §৮৯,৯৮-৯৯ বাংলাদেশের EPZ শ্রম আইন ,২০১৯-এর §৩৬।

অসুস্থতারসময়চাকরিরনিরাপত্তা

প্রথম ১৪ দিনের অসুস্থতার ক্ষেত্রে শ্রমিকের চাকরি সুরক্ষিত থাকে। এর পরবর্তী সময়ে শ্রমিককে একটি মজুরী ছাড়া ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে তবে এই মর্মে সময় বিষয়ক কোন সঠিক আইন নেই।কোন শ্রমিক যদি চিকিৎসকের সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমান করে যে সে অসুস্থতার জন্য কাজ করতে অক্ষম তবে নিয়োগকর্তা তাকে ডিসচার্জ দিতে বাধ্য থাকবে।

উৎস: (শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ২২)