সম্মিলিত চুক্তির ডাটাবেজ

Memorandum of Understanding between The Finery Limited, Bangladesh Textile and Garments Workers League (BTGWL), Department of Inspection for Factories and Establishments, and Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA), 2nd July 2020

তাং-০২/০৭/২০২০ ইং

সমঝোতা চুক্তি

দি ফাইনারী লিঃ এর শ্রম অসন্তোষ বিষয়ে এক সমঝোতা সভা অনুষ্ঠিত হয় সভায় সভাপতিত্ব করেন অত্র কারখানার ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব কামাল শরীফ সভায় আরও উপস্থিত ছিলেন দারুস সালাম থানার ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা শ্রমিক প্রতিনিধি () মরিয়ম আক্তার সহসভাপতি(বিটিসিডব্লিও,এল), () সুলতানা বেগম (জিবি ডব্লিও এফ), () সালেহা ইসলাম শান্তনা (এম.জি. ডব্লিও এফ), () সিমা আক্তার (.জি ডব্লিও এফ) () মমতাজ বেগম (এস জি এস এফ) () শামীমা শিরিন (বি.জি.টি. ডব্লিও.এফ) () কামরুন্নাহার (বি.পি.জি. ডব্লিও.এফ) () তোফাজ্জল আহাম্মেদ দিপু (বাং.জা. পা.শ্র.এফ) () নজরুল ইসলাম (.গা.এফ), আরও উপস্থিত ছিলেন বিজিএমইএ প্রতিনিধি () মিজানুর রহমান শিমুল সিঃ সহঃ সচিব () শামীম হাসান সহঃ সচিব (সি,এম,সি) তাহা ছাড়াও কলকারখানা প্রতিনিধি জনাব মুছা সহ পুলিশ প্রশাসনের কর্মকর্তাবৃন্দ উপস্থিত ছিলেন

            সভায় আলোচনা শেষে সর্বসম্মতিক্রমে নিম্নে উল্লেখিত সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়

জুলাই ২০২০ ইং মাসের হইতে বেতন ১০০% প্রদান করা হয়

অভিযোগকৃত কর্মকর্তার বিরুদ্ধে আনিত অভিযোগ তদন্ত সাপেক্ষে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে কারখানার স্বার্থে জুলাই থেকে নতুন পি,এম নিয়োগ দেওয়া হবে

০২ দিন শ্রমিক অসন্তোষের কারণে কোন শ্রমিক ছাটাই করা হবে না

শ্রম অসন্তোষের ০২ দিন কাজ বন্ধ থাকলেও মালিকের সম্মতিক্রমে উক্ত ০২ দিনের হাজিরা প্রদান করা হবে যাহা পরপর্তীতে কাজের সমন্বয় করা হবে

কোন কারণে কারখানা কর্তৃপক্ষ কোন শ্রমিকের সাথে খারাপ আচরণ করতে পারবেন না

অতিরিক্ত কাজের চাপের ইস্যু ধরে কোন শ্রমিককে জরিমানা করা যাবে না তবে সন্তোষজনক কাজ সকলকে সম্পাদন করতে হবে

বিনা কারণে কোন শ্রমিককে হাজিরা কর্তন, কারণ দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা যাবে না

মার্তৃত্বকালীন সুবিধা অর্জিত ছুটির সুবিধা শ্রম আইন অনুযায়ী প্রদান করা হবে

বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী কারখানা পরিচালিত হবে

কারখানা প্রতিনিধি         সরকারী প্রতিনিধি          বিজিএমইএ প্রতিনিধি    শ্রমিক সংগঠনের প্রতিনিধি

                                                                                                  শান্তনা

                                                                                                সিমা আক্তার

                                                                                                            মমতাজ

                                                                                                           

                                                                                                            শিরীন

                                                                                                           

শ্রমিকবৃন্দ                                                                                            

হাসান                                                                                              মোঃ আল আমিন

হাসনাত                                                                                           কামরুন নাহার

আলামিন                                                                                         ১০ মরিয়ম আক্তার

আছমা                                                                                                সহ সভাপতি,ইঞএডখ

শিল্পী                                                                                               ১১ মোঃ সুজন

আঃ হালিম                                                                                     

রুমা

 

উপরোক্ত সমঝোতা চুক্তি মালিক-শ্রমিক উভয়েই মানিয়া চলবেন অন্যথায় আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে

 

[{'id': '5000015130020', 'label': None}] - 2020

Start date: → 2020-07-02
End date: → Not specified
Name industry: → Manufacturing
Name industry: → গার্মেন্টস শিল্প
Public/private sector: → In the private sector
Concluded by:
Name company: →  None
Names trade unions: →  BTGWL Bangladesh Textile and Garments Workers League
Name other signatories from employees' side: → Hasan, Hasnat, Al-amin, Asma, Shilpi, Abdul Halim, Ruma

WORK/FAMILY BALANCE ARRAGEMENTS

Maternity paid leave: → -10 weeks
Job security after maternity leave: → No
Prohibition of discrimination related to maternity: → Yes
Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → 
Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → 
Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → 
Time off for prenatal medical examinations: → 
Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → 
Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → 
Facilities for nursing mothers: → No
Employer-provided childcare facilities: → No
Employer-subsidized childcare facilities: → No
Monetary tuition/subsidy for children's education: → No

GENDER EQUALITY ISSUES

Equal pay for work of equal value: → No
Discrimination at work clauses: → Yes
Equal opportunities for promotion for women: → No
Equal opportunities for training and retraining for women: → No
Gender equality trade union officer at the workplace: → No
Clauses on sexual harassment at work: → No
Clauses on violence at work: → No
Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No
Support for women workers with disabilities: → No
Gender equality monitoring: → No

WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS

Paid annual leave: → -10.0 days
Paid annual leave: → -10.0 weeks
Provisions on flexible work arrangements: → No
Loading...