সম্মিলিত চুক্তির ডাটাবেজ

Memorandum of Understanding between Allion Apparels Ltd., Bangladesh Textile and Garments Workers League (BTGWL), Workers, and Department of Inspection for Factories and Establishments, 14th October 2020

তারিখ-১৪/১০/২০২০ খ্রিস্টাব্দ

সমঝোতা চুক্তি

এলায়েন এ্যাপারেলস লিমিটেড, চারাবাগ, আমতলা, আশুলিয়া কারখানায় চলমান শ্রম অসন্তোষ নিরসনে অদ্য /১০/২০২০ খিষ্ট্রাব্দ তারিখে কলকারখানা প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর, ঢাকা জেলা কার্যালয়ে এক সমঝোতা বৈঠক অনুষ্ঠিত হয় উক্ত সমঝোতা বৈঠকে সভাপতিত্ব করেন কলকারখানা প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর ঢাকা জেলা কার্যালয়ের মাননীয় উপ মহাপরিদর্শক জনাব .কে.এম.সালাহ উদ্দীন উক্ত সমঝোতা বৈঠকে বিজিএমইএ প্রতিনিধি জনাব মোঃ রফিকুল ইসলাম (অতিরিক্ত সচিব), জামান শাহীন মোহাম্মদ শামিম (সহকারী সচিব), কারখানার মালিক কর্তৃপক্ষের পক্ষে জনাব মোঃ সাঈদ হোসেন (ব্যবস্থাপনা পরিচালক), জনাব মোঃ কবিরুজ্জামান লিটন (ব্যবস্থাপক এইচ আর, এডমিন এন্ড কমপ্লায়েন্স), জনাব শফিকুল ইসলাম ( জি এম একাউন্টস), জনাব সাইদুর রহমান (এডমিন অফিসার), শ্রমিক প্রতিনিধি জনাব আল কামরান (সভাপতি, এস.বি.জি.এস.কে.এফ), জনাব ফরিদুল ইসলাম(সহ সাধারণ সম্পাদক,এন.জি.ডব্লিও.এফ), জনাব মোঃ ইলিয়াছ (গ্রীন বাংলা গার্মেন্টস ওয়ার্কর্স ফেডারেশন), জনাব মোঃ মাহতাব উদ্দীন (সভাপতি, জাতীয় গার্মেন্টস শ্রমিক জোট বাংলাদেশ), জনাব মোঃ রফিকুল ইসলাম সোহাগ (সভাপতি, গার্মেন্টস টেইলার্স ওয়ার্কার্স লীগ আশুলিয়া শাখা), জনাব মোঃ শামিম (সভাপতি, বি.টি.জি.ডাব্লিও.এল আশুলিয়া অঞ্চল), জনাব রিয়াদ হোসেন (সংগঠক, জাতীয় গার্মেন্টস শ্রমিক ফেডারেশন), জনাব ছামিউল ইসলাম নাজমুল (সহ সাধারণ, জাতীয় গার্মেন্টস শ্রমিক ফেডারেশন) সহ কারখানার ১০ (দশ) জন শ্রমিক এবং অত্র দপ্তরের অন্যান্য কর্মকর্তাগণ উপস্থিত ছিলেন উক্ত সমঝোতা বৈঠকে চলমান শ্রম অসন্তোষ নিরসনে বিস্তারিত আলোচনা শেষে উপস্থিত পক্ষগণের সর্ব সম্মতিক্রমে নিম্নে লিখিত সিদ্ধান্ত সমূহ গৃহীত হয়ঃ-

সিদ্ধান্ত সমূহ

.         গৃহীত সিদ্ধান্ত সমূহ সংশ্লিষ্ট সকলেই (কারখানার মালিক শ্রমিক পক্ষ) মেনে চলবেন এবং যথানিয়মে বাস্তবায়ন করবেন

.         কারখানার সকল শ্রমিক আগামী ১৫/১০/২০২০ খ্রিষ্টাব্দ তারিখ হতে যথানিয়মে কারখানায় কাজে যোগদান করবেন

.        কারখানার শ্রমিকদের জুলাই /২০২০ মাসের সমুদয় বকেয়া মজুরী আগামী ২০/১০/২০২০, সেপ্টেম্বর/২০২০ মাসের সমুদয় বকেয়া মজুরী আগামি ৩১/১০/২০২০ এবং আগস্ট/২০২০ অক্টোবর/২০২০ মাসের সমুদয় বকেয়া মজুরী আগামী ২৫/১১/২০২০ খ্রিষ্টাব্দ তারিখে মালিক কর্তৃপক্ষ পরিশোধ করবেন

.         অপরিশোধিত মাতৃত্ব কল্যাণ সুবিধার টাকা যথানিয়মে আগামী ২৫/১১/২০২০ খ্রিষ্টাব্দ তারিখে সংশ্লিষ্ট মহিলা শ্রমিককে মালিক কর্তৃপক্ষ পরিশোধ করবেন

.         জুলাই, আগস্ট সেপ্টেম্বর-২০২০ মাসে চাকুরী হতে অব্যাহতি প্রদানকৃত শ্রমিকদের আইনানুগ পাওনা যথাক্রমে ২০/১০/২০২০, ২৫/১১/২০২০ এবং ৩১/১০/২০২০ তারিখে মালিক কর্তৃপক্ষ পরিশোধ করবেন

.        যে সমস্ত শ্রমিকগণ কাজে যোগদান করবেন না তাদের বিষয়ে কারখানা মালিক কর্তৃপক্ষ বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন

.         শ্রমিকদে  অনুপস্থিতির দিনগুলোর মধ্যে ০৪ (চার) দিনের মজুরী এবং অবশিষ্ট দিনগুলোর জন্য বিনা মজুরীতে ছুটি হিসাবে গণ্য করা হবে

.        উল্লিখিত শ্রম অসন্তোষের কারণে মালিক কর্তৃপক্ষ কোন শ্রমিকের বিরুদ্ধে হয়রারীমূলক কোন ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন না কারখানায় মালিক শ্রমিক উভয় পক্ষ শান্তিপূর্ণ পরিবেশ বজায় রাখবেন

.         গৃহীত সিদ্ধান্ত প্রতিপালনে মালিক কর্তৃপক্ষ অপারগ হলে শ্রমিকগণ শ্রম আদালতে মামলা দায়ের করতে পারবেন

উপরে উল্লিখিত সিদ্ধান্ত সমূহে একমত পোষন করে সংশ্লিষ্ট পক্ষগণ নিম্নে স্বাক্ষর প্রদান করলেন

মালিক কর্তৃপক্ষ            শ্রমিক নেতৃবৃন্দ এবং শ্রমিক      বিজিএমই প্রতিনিধি       সরকার পক্ষ

[{'id': '5000011130020', 'label': None}] - 2020

Start date: → 2020-10-14
End date: → Not specified
Name industry: → Manufacturing
Name industry: → গার্মেন্টস শিল্প
Public/private sector: → In the private sector
Concluded by:
Name company: →  None
Names trade unions: →  BTGWL Bangladesh Textile and Garments Workers League
Name other signatories from employees' side: → 

WORK/FAMILY BALANCE ARRAGEMENTS

Maternity paid leave: → -9 weeks
Job security after maternity leave: → No
Prohibition of discrimination related to maternity: → No
Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → 
Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → 
Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → 
Time off for prenatal medical examinations: → 
Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → 
Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → 
Facilities for nursing mothers: → No
Employer-provided childcare facilities: → No
Employer-subsidized childcare facilities: → No
Monetary tuition/subsidy for children's education: → No

GENDER EQUALITY ISSUES

Equal pay for work of equal value: → No
Discrimination at work clauses: → Yes
Equal opportunities for promotion for women: → No
Equal opportunities for training and retraining for women: → No
Gender equality trade union officer at the workplace: → No
Clauses on sexual harassment at work: → No
Clauses on violence at work: → Yes
Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No
Support for women workers with disabilities: → No
Gender equality monitoring: → No

WAGES

Wages determined by means of pay scales: → No
Adjustment for rising costs of living: → 

Meal vouchers

Meal allowances provided: → No
Free legal assistance: → No
Loading...